Az "egregor" kifejezés gyakran megjelenik a modern irodalomban. Ahhoz, hogy megértsd, mi az, meg kell értened, hogyan keletkezik, fejlődik és mi a lényege.
Gyakran az egregort energia-képződésnek nevezik, amely számos embert összekapcsol, akik egy vállalkozással foglalkoznak. Ez kapcsolat lehet a munkakollektívában dolgozók vagy bármely más közösség között.
Kezdetben az egregor egy olyan gondolat érzelmi vagy energetikai táplálása miatt jön létre, amelyet valaki támogat. Képzelje el, hogy összegyűlik egy embercsoport - ez lehet egy munkacsoport, egy sakkklub, a sportrajongók, a klasszikus zene szerelmeseinek összejövetele vagy a cukorbetegek összejövetele. Van néhány közös gondolatuk, attitűdjük, érzelmük és törekvésük. Összegyűjtve kicserélik őket, megerősítik őket, és ennek eredményeként rengeteg energia szabadul fel, amelyet saját törvényei szerint egyesítenek egyes konglomerátumokká, egyfajta energiabankokká.
Az egregor kialakulásához az ilyen találkozóknak bizonyos gyakorisággal kell zajlaniuk, különben a csapat gondolatainak és érzéseinek felhalmozódott energiája egy idő után egyszerűen eloszlik.
A létrehozott energiabank kezd rezonálni a kollektíva minden tagjával, és így az általános felhalmozódások bizonyos mértékig a társadalom minden egyes tagjának tulajdonává válnak. Először az emberek egregort képeznek, majd az befolyásolni kezdi az embereket, bizonyos hangulatokat okoz stb. Észrevette, hogy bármely közösségben az emberek hasonlóan gondolkodnak, hasonló elképzeléseik vannak? Minden csapat egyedi pszichológiai légkörrel rendelkezik.
Nagyon érdekes dolog is történik. Az emberi közösség létrehozott energiabankja nem csupán az emberek információinak, energiájának, ötleteinek vagy érzelmeinek összegévé válik. Egyfajta struktúrává válik, nem fogom élve nevezni a szó köznapi értelmében. Azonban már kezdi mutatni az intelligencia bizonyos jeleit. Az Egregor egy bizonyos ponttól kezdve megvannak a saját érdekei, gyakorolni a befolyását, valamilyen hatást gyakorolni azokra az emberekre, akik létrehozták. És az első dolog, ami érdekli, létének folytatása. Egregor gondoskodik arról, hogy az azt létrehozó emberi közösség továbbra is fennálljon, és újból létrehozza azokat az érzelmeket, ötleteket, amelyek már léteznek. Vagyis a futballklub egregorja érdekelt abban, hogy a mérkőzések folytatódjanak, az emberek megbeszéljék őket és átéljenek bizonyos érzelmeket. Bármelyik csapat egregora minden lehetséges módon támogatni fogja a csapat egészét.
Általában az egregorok befolyását jobban érzékelik a vezetők, ideológiai vagy helyzetük szerint. A vezető olyan személy, aki a legmélyebben érintkezik a csapat általános energiájával, vagyis az egregorral. Sok figyelmes vezető azt mondhatja, hogy némi erőt merít pozíciójából. És ez nem csak egy alkalom arra, hogy megérezd a megemelkedett állapotodat más emberekkel szemben. Fizikailag, bizonyos mértékig felhasználják az egész közösség erőforrásait, az egregor erőforrásait. Több erővel, lehetőséggel rendelkeznek. A karizmatikus vezetők kevesebbet alhatnak, hatékonyságuk növekszik, új és eredeti ötletek fordulnak elő gyakrabban stb. Mindez egregort ad nekik. Nyilvánvalóan ezért, miután az ember eljutott a közösség csúcsára, a lehető leghosszabb ideig a pozíciójában akar maradni. Az erő ad némi erőt és lehetőséget, amelyeket később tényleg nem akar elveszíteni. Most már megértettük a mechanizmust. Igaz, meg kell jegyezni, hogy a vezetőknek sokkal többet kell dolgozniuk.
Az Egregor folytatni kívánja létét, ezért a kritikus pillanatokban az egyes emberek akarata mellett szituációkat is építhet az üdvösségére. Észrevette, hogy amikor egy vezető megváltozik, az új személy ezen a helyen gyorsan megszerzi az előző vezető néhány jellemzőjét, és jelentősen megerősíti személyes befolyását, még akkor is, ha ez a személy korábban nem volt képes másokat befolyásolni? Egregor új tulajdonságokat és forrásokat ad neki.
És most eljutottunk az egregorok életének egy másik jellemzőjéhez. Hierarchiát építenek az emberi kollektívában. A csúcson lévő személy kapja a legnagyobb mennyiségű erőforrást és energiát. Az alacsonyabb alkalmazottak sokkal kevesebbet kapnak, a hétköznapi alkalmazottak pedig többet fektetnek a közös "kazánba", mint amennyit belőle kapnak. Bár a maguk módján megkapják előnyeiket, például a csapathoz tartozás stabilitását, némi védelmet stb.