Minden szervezetnek megvan a saját egregora. A csapat egyedi lényegét tükrözi, és az emberek legmélyebb hangulatát tükrözi.
Egregor - jó vagy rossz? Természetesen ezt a kérdést nem lehet ilyen primitív módon feltenni, de mégis …
Az Egregor meglehetősen pozitív lehet és hozzájárulhat a csapattagok fejlődéséhez, bár bizonyos korlátozásokat igényel. Pozitív lesz például egy kisvállalkozás egregora, amelyben ösztönzik az alkotó munkát, és amelyben a vezetés gondoskodik beosztottaikról. Számos munkacsoport és közösség pozitív egregor.
Vannak kevésbé pozitív, sőt kissé kemény egregorok is, amelyek nem járulnak hozzá az emberek fejlődéséhez egy csapatban, de főleg korlátozásokat vezetnek be. Aki ilyen csapatba kerül, annak szabályai kényszerítik rá, hogy vágyai és törekvései árán játszanak. Például, ha egy rendes alkalmazott olyan tevékenységeket kezd el végrehajtani, amelyek nem illeszkednek a kialakult nyilvánosan vagy hallgatólagosan kialakított kapcsolati rendszerbe, akkor valamiféle szankciókkal sújtják. Az egregornak mindenképpen szüksége van rá, de csak olyan egységként, amely valamilyen funkciót lát el, vagy egyszerűen valamilyen energiával tölti meg az egregort. Hiszen minél többen vannak az egregorban, annál erősebb. Ez sok nagy arctalan csapatot foglal magában, amelyekben az egyes munkavállalók egyszerű fogaskerekek, és valójában nem jelentenek értéket.
Vannak teljesen romboló egregorok is, amelyek a csapat egyes tagjainak félelmén alapulnak. Ide tartoznak a szekták és más romboló szervezetek. Egy ilyen szervezet vezetője általában megfélemlíti a rendes tagokat, lekicsinyli őket, ugyanakkor az egregor táplálkozik az érzelmeikkel, és érdekelt egy ilyen kapcsolat folytatásában.
Bármi is legyen az egregor, mindenesetre bizonyos mértékig a saját érdekeit követi, és a csapat embereit fenntartására használja. Ha megértette ezeket a mintákat, akkor őszintévé és harmonikusabbá teheti az egregorral folytatott energiacserét.
